Médecins, chirurgiens-dentistes, sages-femmes, pharmaciens, infirmières, auxiliaires médicaux, aides-soignants et auxiliaires de puériculture, préparateurs en pharmacie, tous les professionnels de santé, y compris des services de santé des armées, sont désormais concernés par cette obligation de suivre un programme de formation continue, appelé « Developpement professionnel continu (DPC) », selon le décret du 1er janvier qui entre en vigueur…le 2.

La Haute Autorité de Santé(HAS) et l’Agence nationale d’appui à la performance des établissements de santé et médico-sociaux (ANAP) se sont rapprochées pour lancer un programme d’actions communes pour le développement de la chirurgie ambulatoire, un développement inévitable et souhaitable compte-tenu des nouveaux enjeux de Santé publique. Les deux partenaires publient au 21 décembre une note d’orientation qui formalise cette coopération en actant six axes de travail dans le cadre d’un planning de travail.

Le Tribunal de Grande instance de Paris a entériné lundi 12 décembre 2011, l’homologation de l’accord amiable signé par le Conseil national de l’ordre des infirmiers avec ses partenaires financiers. Cette décision met fin à la période de conciliation engagée depuis le 22 septembre 2011 à la demande de la présidente du Tribunal de Grande Instance de Paris. Cet accord permet de mettre fin à la situation de cessation des paiements et de nature à assurer la pérennité de l’activité du conseil de l’Ordre.

Ces chercheurs de l’Ecole d’Infirmières de l’Université de Pennsylvania rapportent avec cette étude menée sur pas moins de 100.000 Infirmières de 9 pays différents, que la majorité de la profession est « burned out » et insatisfaites de leur travail. Cette grande étude publiée dans l’édition du 9 décembre de la revue International Journal for Quality in Health Care, révèle que 20 à 60% des infirmières de par le monde souffrent de symptômes d’épuisement.

Les infirmières britanniques ont peur, peur d’exprimer sur leur lieu de travail, leurs craintes ou leurs préoccupations concernant la qualité des soins ou la sécurité de leurs patients. Ce sont les résultats de ce sondage du Royal College of Nursing, la principale organisation infirmière, professionnelle et scientifique britannique qui a porté sur plus de 3.000 infirmiers et infirmières. Peur des représailles, d’un effet boomerang sur leur évolution professionnelle, le climat à l’hôpital n’est pas au

L’écrasante majorité des infirmières qui ont répondu à ce sondage récent sur la dénonciation ou sur le retour d’informations aux employeurs parle de victimisation et de représailles personnelles.

« Bien utiliser, agir, comprendre » seront les maîtres mots de la Semaine de la sécurité des patients 2011, du 21 au 25 novembre. « Engageons-nous pour des soins plus sûrs », propose aux soignants mais aussi aux patients, le Ministère de la santé, qui met à disposition de tous les acteurs des documents, affiches et kits pour sensibiliser chacun à la sécurité des soins.

Les infirmières ont l’obligation de rapporter une erreur quand elle se produit. On sait que le système de soins de santé n’est pas et ne sera jamais parfait, que l’erreur est humaine et que les erreurs et les événements indésirables sont un volet inévitable des soins. Cette étude canadienne intitulée « Perceptions des infirmières des erreurs et de leur déclaration dans les établissements de soins infirmiers», publiée dans la Revue de la qualité des soins infirmiers (The Journal of Nursing Care Quality) datée janvier 2012, constate que la déclaration d’erreur se heurte fréquemment à un processus difficile sur les lieux de travail.